社会
永信精工(株) 与被疏远的邻居同行
尊重人权，反对歧视，包括禁止儿童和强制劳动.
尊重人权，反对歧视，包括禁止儿童和强制劳动.
社会责任
劳动/人权
人道主义待遇
处理苦衷/禁止歧视
社会责任 社会责任
- 永信精工(株)积极开展持续创造就业和为地区社会及经济发展的社会贡献活动.
- 永信精工(株)在追求企业利润的同时,通过行动实践对社会产生积极影响的行为和被疏远的邻居在一起的企业.
- 永信精工(株)将员工个人作为独立的人格体予以尊重，以相互信任和理解为基础，形成成熟的组织文化。
劳动/人权：禁止儿童劳动和强迫劳动 劳动/人权：禁止儿童劳动和强迫劳动
- 永信精工(株)尊重企业适用的国家劳动关系法及各国法定工作时间，为所有员工提供充分的沟通机会.
- 永信精工(株)坚持零容忍原则，所有企业都禁止童工，除非法令允许，否则必须通过身份证,出生证明等合法文件确认员工及就业志愿者的年龄，在确认童工的情况下停止雇佣，并采取合理的改善措施.
- 永信精工(株)雇佣年幼者时，在安全保健上不应投入高危业务，并采取措施防止年幼者因劳动而受到教育机会限制.
- 永信精工(株)不得接受违反儿童劳动相关法令的交易企业（合作公司）的财物和劳务供应，如果确认上述事实，应采取适当措施.
- 永信精工(株)根据经营事业的国家劳动标准法令，必须将员工投入工作，禁止任何形式的强制劳动或违反员工意愿的义务性劳动.“强迫劳动”是指在特定人可能因不履行而受到处罚或不利威胁下提供的业务或服务，或劳动者非自愿提供的业务或服务.
- 永信精工(株)不通过强制劳动生产向顾客提供的全部或部分产品，强制劳动限制由联合国（UN）,美国（美国关税边境保护厅以外）,英国,大韩民国或其他政府相关当局根据强制劳动的预防相关法令,执行令,条例等进行.
- 永信精工(株)在明确表明禁止在供应链内任何阶段使用强制劳动的立场的行动规范内包含并公布.
- 永信精工(株)在交易企业（合作公司）直接或间接知道销售产品强制劳动事实的情况下，应停止使用该企业，并通知客户采取后续措施,
人道主义道德 人道主义道德
- 永信精工(株)尊重员工的私生活，克制工作时间以外不必要的业务指示
- 永信精工(株)在收集员工个人信息时，必须事先告知并主动征得同意
- 永信精工(株)应禁止员工之间在工作岗位上利用地位或关系等优势，超越业务上的适当范围，对其他劳动者造成身体和精神上的痛苦或恶化工作环境的行为——职场骚扰
- 发生职场骚扰受害人时，应采取变更工作场所、转换安排等适当措施，对加害员工应采取惩戒、变更工作场所等必要措施.
高层处理/禁止歧视高层处理/禁止歧视
- 永信精工(株)不得以性别,种族,民族,国籍,宗教,残疾,年龄,家庭现状,社会身份及政治见解等为由，对员工的招聘,晋升,教,培训等雇佣进行歧视
- 永信精工(株)在招聘、录用员工时，不要求履行职务不必要的条件，在工资发放及福利制度运营中不得歧视.
- 永信精工(株)应制定政策和程序，防止发生任何不人道行为，包括对员工的性骚扰,精神-肉体强迫或谩骂，为此应遵守永信精工(株)的行为规范.
- 永信精工(株)应运营苦衷处理制度，员工确认或认识到伦理,环境,劳动/人权,安全/保健领域违反法令的事实，或者个人的权利和利益受到侵害时，可以举报.
- 保护员工不因举报等原因受到解雇、威胁、报复、嘲讽等不合理措施，彻底保护举报者身份.
